Mmk Moi

In: Business and Management

Submitted By resatfdu
Words 2998
Pages 12
The 7 companies in concern here, worked with are…

|Name of the Company |
|ISLAMI BANK BD LTD. |
|APEX ADELCHI FOOTWEAR LTD. |
|LEXCO LTD. |
|BRITISH AMERICAN TOBACCO BD CO. LTD. |
|PADMA OIL CO. LTD. |
|HEIDELBERG CEMENT BD LTD. |
|UNITED INSURANCE CO. LTD. |

The closing price of the last traded day of a month is taken. The total data consist of 60 values.
|Price Data | | |
|Name of the Company |Deviation(%) |Return(%) |
|ISLAMI BANK BD LTD. |8.946865213 |20.70158 |
|APEX ADELCHI FOOTWEAR LTD. |23.83138653 |50.40199 |
|LEXCO LIMITED |24.03110419 |26.00888 |
|BRITISH AMERICAN TOBACCO BD CO. LTD. |12.40406291 |8.535868 |
|PADMA OIL CO. LTD. |13.15637707 |30.80537 |
|HEIDELBERG CEMENT BD LTD. |13.88898246 |17.20091 |
|UNITED INSURANCE CO. LTD. |15.71628175 |31.84636 |

From the above table, the following facts have been found - ➢ The highest return is 50.40% [APEX ADELCHI FOOTWEAR LTD.]

➢ And the…...

Similar Documents

Nike Case Study

...một loạt sản phẩm mới gọi là zoomer. Người ta dự tính rằng loạt sản phẩm zoomer sẽ có dòng đời là 4 năm bắt đầu từ năm 2012 đến năm 2015. Việc sản xuất và bán hàng loạt sản phẩm zoomer sẽ dừng lại vào cuối năm 2015. Bạn vừa gia nhập bộ phạn kế toán tài chính và đượccung cấp các thông tin sau lien quan đến dự án. Chi tiêu vốn Một nghiên cứu xem xét tính khả thi của dự án với chi phí £ 50.000 đã được thực hiện. Nghiên cứu này đề xuất công ty nên mua một nhà máy mới và maý móc với chi phí £ 1.500.000 , tiền được trả vào lúc bắt đầu dự án . Máy móc và nhà xưởng sẽ được khấu hao theo phương pháp số dư giảm dần, hệ số khấu hao nhanh là 2 và được thanh lí với giá là 300.000 vào cuie năm 2015. Với việc thực hiện dự án được đề xuất, công ty được khuyến cao1nen bán một máy hiện hữu vào đầu dự án với giá là £ 10.000, giá trị sổ sách của máy là £ 25.000. Bán và mua hàng liên quan đến loạt sản phẩm zoomer mới: ( đơn vị: ngàn £) | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | Doanh thu | 1.000 | 1.250 | 1.500 | 1.750 | Khoản phải thu | 100 | 125 | 150 | 175 | Chi phí mua nguyên vật liệu | 400 | 500 | 600 | 700 | Khoản phải trả | 40 | 50 | 60 | 70 | Chi cho nhà thầu phụ | 50 | 100 | 100 | 100 | Chi phí quản lí cố định vào quảng cáo Có sản phẩm zoomer | 1.300 | 1.100 | 1.000 | 900 | Không có sản phẩm zoomer | 1.200 | 1.000 | 900 | 800 | Chi phí nhân công Từ khi bắt đầu dự án, 2 nhân viên hiện đang làm việc tại bộ phận khác và mỗi người có thu nhập là £12.500 mỗi năm sẽ được......

Words: 681 - Pages: 3

Global Financial Corporation

...Bakersfield office is operating at only 86% of capacity utilizing 2990.5 hours of processing time (full capacity 3485 hours). In the First Quarter 1996 they processed 218 applications, 89 were “Standards” and 129 were “News.” The analysis by region (Exhibit 1) illustrates Region 1 is handling the most applications at 78 (52 New, highest number among the different regions), which equates to 37 days in the system. Region 2 is only handling a total of 66 applications (35 new) with an average processing time of 7 days in the system, and Region 3 handling 74 applications (42 new), averaging 11 days. ALTERNATIVES Per Exhibit 2 under a generic model queue, the regions would be combined, with all loan applications sent to one location. Using the MMK model with the arrival and service rates noted, the estimated time is in the system would be approximately nine days. Another alternative would be the case manager model (Exhibit 3), where each staff performs all the necessary steps in the loan application process. This assumes that the staff can be cross trained, in about a month. A month is presumed reasonable, as based on the data provided, the office would have approximately 75 applications to cross train on before the staff would be expected to meet the average times per the survey performed. RECOMMENDED SOLUTION Recommendation is to implement the above alternatives in a two phase process. In the first phase, we recommend that the Bakersfield office move to a “Generic......

Words: 941 - Pages: 4

26/11

...be giving sermons on peace and complacency to these terrorists. Because these terrorists themselves are victims; victims of wrong preaching. To infer lets say that we need to solicit. We cannot allow our city to bear another brunt. We severely need to emancipate ourselves from such machinations or else very soon we will be towards degenerating such catastrophes. We cannot and will not condone this. We need an answer not only for ourselves but for our posterity as well! -BINDIYA CHOTRANI Contact details - Bindiya. Chotrani Mobile no - 9833557142 Address - k/2, 301, Kishor darshan, N-dutta marg, 4 bungalows, Andheri (W) – 56 E-mail - oops_bindiya16@yahoo.com ACADEMIC DETAILS B.M.S. MMK College of Commerce & Economics First Semester BMS - 68% Second Semester BMS –73% Third semester – 79% H.S.C. Mithibai College of Commerce & Economics March 2005 77.67% S.S.C. St. Joseph’s Convent High School March 2003 77.74%...

Words: 674 - Pages: 3

Reflection

...GUIDANCE & COUNSELING PRE FINALS Princess Shelly Ann Carla Aguiman AB Math Maalaala Mo Kaya(MMK) October 5, 2013 Episode tells about the story of Joan Panopio, the news anchor of TV Patrol Southern Tagalog. Joan came from a family which was not well-off, yet, she kept her high spirits as a child. As a kid, she has dreamed about joining the annual “Sagala”. Yet, because of her physical appearance, she never got a shot at it. She was also insulted and teased because of her looks. Yet, her father always tells her that she is beautiful. She was also discriminated because of their family’s economic status. Her dream was to be the next Korina Sanchez. When she got to college, she took Developmental Communication, a course that would help her get closer to fulfilling her dream. She thought she already lives in an environment where people would accept her no matter what she is. Yet, her classmates still discriminate her, even letting her join a beauty pageant only to make fun of her. Because of that, she regained her childhood fears. As a practicumer, she still experienced the discrimination. These experiences only discouraged her with her dream. She graduated, but she worked in a DVD rental store, a work which is very far from her course. She met a man who eventually became her boyfriend. Her father misjudged him, thinking that Greg influenced her to stay in their town instead of applying for her dream job at Manila. Because of this event, she and her father drifted apart....

Words: 751 - Pages: 4

Pinoy Big Brother

...CONTACT NUMBER/S:_____________________________________________________ E-MAIL ADDRESS:_________________________________________________________ Please answer the questions below: Ano ang limang (5) natatanging pangyayari sa buhay mo na nagkaroon ng epekto sa iyong pagkatao? Maaari itong masaya o malungkot. (What are the five (5) most important events in your life? It can be happy or sad.) ?Nung mga panahong sobra akong minaliit kasi MATABA ako it was a turning point of life dahil that moment I feel like life so unfair. ? One handler from bicol discovered me ? ? ? Alin sa mga pangyayaring ito ang handa kang ikwento sa mga programa ng ABS-CBN tulad ng MMK? (Which among these highlights are you willing to share in ABS-CBN’s programs like MMK?) Ilagay ang iyong litrato. Paste you full or half body picture. Photo Here WAIVER AND RELEASE NAME OF PARTICIPANT : AGE : ADDRESS : AUDITION : As contestant in Pinoy Big Brother (PBB) Season 5(“Program”) I certify the following: A. Eligibility and Participation 1. I am between the ages of eighteen (18) to thirty five (35) years as of 1 October 2013 until 31 August 2014, or in case I am submitting my application online (not exceeding one (1) minute in duration) of me describing myself, and without any music or other effects (“Online Video”). 2. I have voluntarily participated in the......

Words: 1928 - Pages: 8

Currencies

...Bermudian Dollar | BMD | BD$ | Bhutan | Bhutanese Ngultrum | BTN | Nu. , Ch. | Bhutan | India Rupee | INR | Rs. , p | Bolivia | Boliviano | BOB | Bs. | Bonaire | Netherlands Antilles Guilder | ANG | NAƒ, NAf, ƒ, or f | Bosnia and Herzegovina | Convertible Marka | BAM | KM | Botswana | Pula | BWP | P | Brazil | Real | BRL | R$ | British Indian Ocean Territory | United Kingdom Pound | GBP | £ , p | British Indian Ocean Territory | United States Dollar | USD | $ , ¢ | British Virgin Islands | United States Dollar | USD | $ , ¢ | Brunei | Brunei Dollar | BND | B$ | Brunei | Singapore Dollar | SGD | S$ | Bulgaria | Lev | BGN | лв | Burkina Faso | West African CFA, Franc | CFA, XOF | CFA , c | Burma (Myanmar) | Kyat | MMK | K | Burundi | Burundi Franc | BIF | FBu | Cambodia | Riel | KHR | | Cameroon | West African CFA, Franc | CFA, XOF | CFA , c | Canada | Canadian Dollar | CAD | $ or C$ , ¢ | Canary Islands | Euro | EUR | € | Cape Verde | Cape Verdean Escudo | CVE | Esc | Cayman Islands | Cayman Islands Dollar | KYD | $ | Central African Republic | West African CFA, Franc | CFA, XOF | CFA , c | Communauté Financière Africaine | BEAC Franc | XAF | FCFA , c | Communauté Financière Africaine | BCEAO Franc | XOF | CFA , c | Chad | CFA Franc BEAC | XAF | FCFA , c | Chile | Peso | CLP | $ | China | Yuan Renminbi | CNY | ¥ | Christmas Island | Australia Dollar | AUD | A$ | Cocos (Keeling) Islands | Australia Dollar | AUD |......

Words: 1628 - Pages: 7

Student

...de 25%.). 2.4. Paiement du salaire Le salaire est versé à la fin du mois (au plus tard le cinquième jour ouvrable du mois suivant) avec l’indemnité de vacances, les frais et les heures supplémentaires. Lorsque la mission dure moins d’un mois, le salaire est versé à la fin de la mission ou au terme du délai de congé ou des rapports de travail (des acomptes hebdomadaires peuvent être convenus). Le salaire est en règle générale versé sur un compte postal ou bancaire du travailleur ou à défaut, en espèces ou par chèque, les frais d’encaissement des chèques étant à la charge du travailleur. Le travailleur recevra dans tous les cas un décompte détaillé. 2.5. Temps d’essai Un temps d’essai de __ (commentaire: trois mois au plus, mais dans tous les cas une durée inférieure à la mission) peut être prévu pour des missions de durée déterminée. En cas de mission de durée indéterminée, les premiers__ (au maximum trois mois) comptent comme temps d’essai. Ce temps d’essai recommence à courir au début de chaque mission accomplie dans une autre entreprise ou dès que le travailleur prend une autre fonction dans la même entreprise. 2.6. Contrat de mission Le contrat de mission règle : – le genre de travail à accomplir – le lieu de travail – le début de la mission – la durée de la mission en cas de durée déterminée et / ou le délai de congé – l’horaire de travail – le salaire – év. le 13e mois de salaire pro rata temporis, les allocations et les frais. 2.7.......

Words: 2693 - Pages: 11

Organizational Change Management

...ĐỔI MỚI TỔ CHỨC Lời mở đầu Đổi mới là mục tiêu hàng đầu với mọi Doanh nghiệp. Nó đóng vai trò quyết định thành công đột phá hay thất bại, tụt lùi. Đổi mới là một yêu cầu cấp thiết đối với mỗi tổ chức để vượt qua tình hình khó khăn hiện nay: Đổi mới để tạo ra giá trị khác biệt, để vươn lên, không bị tụt lại phía sau. Đó là một quá trình dài và gian nan đấu tranh giữa cái cũ và cái mới MỤC LỤC I. Đổi mới tổ chức là gì? 5 1. Khái niệm 5 2. Phân loại 5 3. Quá trình 5 a. Sơ đồ quá trình 5 b. Quá trình đổi mới 6 II. Sự cần thiết đổi mới tổ chức 7 III. Mối quan hệ giữa đổi mới -cải tiến và đổi mới - thực thi 8 1. Đổi mới và thực thi: 8 2. Đổi mới và cải tiến – học hỏi: 9 IV. Lập kế hoạch đổi mới 11 V. Các tác động tạo ra đổi mới 12 1. Đổi mới từ bên trong 12 2. Đổi mới bên ngoài 13 VI. Nhận diện những đổi mới 14 1. Những trở ngại khi đổi mới 14 2. Cách thức để “nhìn thấy” sự đổi mới: 15 VII. Một số cách thức để tổ chức luôn đổi mới: 16 VIII. Đo lường sự đổi mới 18 Danh mục bảng biểu Bảng 1. So sánh Thực thi và đổi mới 6 Bảng 2. So sánh đổi mới và cải tiến 8 Bảng 3. Các tiêu chí cạnh tranh trong yếu tố đổ mới 17 Bảng 4. Tiêu chí Giải thưởng toàn cầu cho đổi mới bền vững 18 Danh mục hình vẽ Hình 1. Quá trình đổi mới trong tổ chức 5 Hình 2. Quá trình đổi mới được kết nối với các quá trình khác trong ISO 9004:2009 .11 Đổi mới tổ chức là gì? Khái niệm Đổi mới (Innovation) là thay cái cũ bằng cái mới,......

Words: 5862 - Pages: 24

Mon Ordinateur Et Moi

...J’utilise mon ordinateur pour écrire de courrier électronique à mes parents et mes professeurs. Pour moi, mon ordi c’est mon supermarché virtuel parce que je fais beaucoup des achats en ligne, comme des vêtments ou des lunettes de soleil. Je n’ai jamais acheté la nairriture sur L’ordinateur parce que c’est bizarre. Des pages d’internet/Des sites WEB comme la wikipedia et Google sont utilisées fréquemment et le plus pour faire mes travaux scolaires. De temps en temps je télécharge de la musique. Je l’aime pour organiser des voyages pour cette raison je planifie et je réserve les hotels et les vols sur mon ordinateur. Depuis le nouveau mes parents j’utilise l’ordinateur. Depuis le nouveau mes parents j’utilise l’ordinateur pour le skype. Deux raisons pourqoui un ordinateur est nécessaire. Avec obtenir l’ordinateur des ressources dans le monde entier. Le deuxième raison pour avoir un ordinateur c’est pour gagner du temps pour autre chose. Par exemple, on ne doit plus faire aucun achat peut sortir avec des amis dans un bar. Les avantages des ordinateurs ont. On communique avec toutes les personnes à travers le monde. C’est possible pour télécharge de tout quantité de matière. Avec l’ordinateur j’ai l’accès à internet. Un ordinateur fait la vie plus facile. Cependant il y a des inconvénients avec l’usage de l’ordinateur. Le premier inconvénient est qu’un ordinateur est cher. L’ordinateur est plus grand, plus lourd et plus cher qu’iPad ou le téléphone mobile avec fonctions comme...

Words: 332 - Pages: 2

Plagiarism

...CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ PHÍ BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG ĐỐI VỚI NƯỚC THẢI CÔNG NGHIỆP 1.1. Phí bảo vệ môi trường và các khái niệm liên quan 1.1.1. Công cụ kinh tế Công cụ kinh tế là các công cụ chính sách sử dụng nhằm tác động tới chi phí và lợi ích trong các hoạt động của các cá nhân và tổ chức kinh tế để điều chỉnh hành vi của các chủ thể kinh tế theo hướng có lợi cho môi trường. Công cụ kinh tế trong bảo vệ môi trường thường được áp dụng dựa trên hai nguyên tắc cơ bản là nguyên tắc "Người gây ô nhiễm phải trả tiền" (Polluter Pays Principle, PPP) và "Người hưởng thụ phải trả tiền (Benefitciary Pays Principle, BPP)". "Người gây ô nhiễm phải trả tiền" có nghĩa là người gây ô nhiễm (doanh nghiệp, cá nhân hay chính quyền) phải trả hoàn toàn các chi phí về sự phá hoại môi trường do hoạt động của họ gây ra. Điều này sẽ khuyến khích người gây ô nhiễm giảm sự tác động tiêu cực đến môi trường, ít nhất là ở mức mà chi phí biên của việc giảm ô nhiễm bằng chi phí biên của sự tổn hại do ô nhiễm đó gây ra. Đối nghịch với nguyên tắc "Người gây ô nhiễm phải trả tiền", nguyên tắc "Người hưởng thụ phải trả tiền" đưa ra giải pháp bảo vệ môi trường với một cách nhìn nhận riêng theo hướng người hưởng thụ một môi trường đã được cải thiện cũng phải trả một khoản phí. Mục tiêu của nguyên tắc này là tất cả những ai hưởng lợi do có được môi trường trong lành không bị ô nhiễm đều phải nộp phí. Nguyên tắc chủ trương việc phòng ngừa ô nhiễm và cải thiện môi trường cần được hỗ trợ từ phía những......

Words: 6956 - Pages: 28

Mmk Procedure

...Marshall-Marchetti-Krantz Procedure is one of the two primary surgeries to treat stress incontinence. The other procedure is retropubic urethropexy or Burch procedure. The difference between these two procedures is that the Burch procedure uses sutures to attach the urethra and bladder to muscle tissue in the pelvic area. The Marshall-Marchetti-Krantz procedure uses sutures to attach these organs to the pelvic cartilage. The Marshall-Marchetti-Krantz procedure is performed to reinforce the bladder neck, which prevents unintentional urine loss also known as urinary stress incontinence. Stress incontinence is the unintentional loss of urine prompted by a physical movement or activity, such as coughing, sneezing or lifting heavy items, which puts pressure or stress on the bladder. Stress incontinence is also the most frequent for of incontinence and is most frequent in women, especially those who are past menopause. (Blaivas) It is reported that stress incontinence is more frequent in women because of the female anatomy, and the pelvic muscles weaken with age as well as childbirth because it places burden on the muscles. Even though it is more prone in women, male incontinence also occurs and is primarily caused in response to blockage in the prostate or after prostate surgery. To better understand urinary stress incontinence, it is important to understand the vital organs that are in the urinary system, such as: two kidneys, two ureters, a urinary bladder and......

Words: 1704 - Pages: 7

MốI LiêN Hệ Giữa đòN BẩY TàI ChíNh (Leverage) Và Tỷ SuấT Sinh LờI Của Vcsh:

...Doanh nghiệp A: (nợ =0) Công ty A chỉ sử dụng vốn chủ sở hữu để duy trì hoạt đông. Trong tình hình không thuận lợi, công ty A vẫn tạo ra tỷ suất sinh lời dương ( 1.5%) , trong điều kiện trung bình và trong điều kiện thuận lợi tỷ suất sinh lời của công ty này lần lượt là 7.5% và 13.5%. Công ty A hoạt động ít rủi ro vì không phải chịu lãi suất và sức ép từ phía nợ phải trả, tuy nhiên vì lượng vốn đầu tư của công ty chỉ có vốn chủ sở hữu nên không đem lại lợi nhuận cũng như tỷ suất sinh lời cao. Lượng tăng của tỷ suất sinh lời tỷ lệ tương đương với tỷ lệ tăng lợi nhuận trước thuế. Doanh nghiệp B ( nợ =50) Công ty B sử dụng tiền với 1 nửa là vốn chủ sở hữu và 1 nửa sử dụng tiền đi vay. Khi trong tình hình không thuận lợi, công ty B không tạo ra lợi nhuận cho công ty do phải chi trả chi phí đi vay khá lớn. Tỷ suất sinh lời là -6%. Tuy nhiên, trong điều kiện trung bình, tỷ suất sinh lời đã cao hơn hẳn với 7.5% và với điều kiện thuận lợi, sử dụng nguồn tiền từ đi vay và vốn chủ sở hữu,công ty đã tạo ra tỷ suất sinh lời cao gấp > 2 lần so với điều kiện trung bình.(19.5%) Công ty B sử dụng cả lượng tiền đi vay để hoạt động công ty, qui mô của công ty cũng tăng cao, tăng lợi nhuận cho công ty, tuy nhiên phải chịu rủi ro từ khoản nợ, phải đảm bảo trả chi phí vay vốn định kỳ. Doanh Nghiệp C (nợ =75%) Công ty C sử dụng tiền với 25% là vốn chủ sở hữu và 75% còn lại là sử dụng nợ, phụ thuộc vào vốn vay bên ngoài. Trong tình hình không thuận lợi, công ty C không tạo ra lợi......

Words: 866 - Pages: 4

Bribery

...commandées au mois 1, donc commencent à s'amortir à partir du mois 2. Donc : 15 machines * 12 000 € * 20% / 12 * 1 mois = 3 000 €. Donc valeur nette = 15 * 12 000 - 3 000 = 177 000 € Le mois prochain, nous aurons (s’il n’y a pas de nouvelles machines) : Brut : 180 k€, Amorti : 6 k€, Net : 174 k€ Etc…. Immobilisations financières Il n’y en a pas dans FirStrat. Il s’agit par exemple de titres de participation dans d’autres entreprises Actif circulant Il s'agit de : Stock de matières premières + Stock de produits finis + Créances + Valeurs mobilières de placements + Disponibilités Stock de matières premières Il s'agit de la valeur du stock à la fin du mois. Ici il reste 4 000 kg d’huiles à un prix moyen de 8,85.. € HT le kg, soit 35 429 € HT Pour les additifs, il reste 925 kg à 101,15… € HT, soit 93 567 € HT Stock de produits finis Il s'agit de la valeur du stock à la fin du mois. Ici il reste 62 lots de crèmes hydratantes à un prix moyen de 261,00 € HT, soit 16 185 € Créances Il peut s'agir du montant que les clients doivent à l'entreprise (ce qui a été facturé mais pas encore payé en principe) Ici 450 lots de crèmes hydratantes facturés au mois 2 et payés au mois 3 à 598 € HT. Les clients doivent donc : 450 * 598 * 1,2 = 322 920 € TTC à l'entreprise. Il peut aussi s'agir du montant que l'état doit à l'entreprise (dans le cas où la TVA déductible est plus importante que la TVA collectée) (voir diaporama sur la TVA) Ici au......

Words: 983 - Pages: 4

Just Give Me

...bakit ganyan ka magsalita? Sabagay nga hindi ka pumapasok sa paaralan kasi ikaw pa ang problema ko. Basta matulog ka sa labas ng bahay. Ate Charo: at natulog nga siya sa labas ng bahay si Amelia.at kahit ganun pa man, hindi niya nakalimutang magdasal at magpasalamat sa panginoon. Amelia. Nagdadasal Paginoon,sana maging maayos ang buhay nila at hindi na sila magagalit sa akin. Maraming salamat pos a lahat-lahat. Kahit pinapagalitan nila ako mahalin ko parin sila. Salamat po. Amen. Ate Charo:Kahit gaano kahirap na maging bata tiniis ko para lang mabuhay ako. Ang isang bata sa edad ng pito ay dapat naglalaro at hindi inaalipin. Sumasainyo, amelia At diyan nagtatapos ang kuwento ng isang bata na si Amelia.hanggang sa muli, ditto lang sa MMK MAGING MALALA KAYA ang sitwasyon ni Amelia? Maraming salamat sa pakikinig. Ate Charo: Shekinah Amelia: Efrelyn Amo: ruvilyn Mag-asawa: Andrei at marz Anak ng amo:regie Narrator: Jessica at Abi...

Words: 570 - Pages: 3

Case Study

...gfgvb hb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh hhjnhhghvbvgh hghg h hbhbjjhg hjf sfgv uhbn j vvhb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh hhjnhhghvbvgh hghg h hbhbjjhg hjf sfgv uhbn jhb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh hhjnhhghvbvgh hghg h hbhbjjhg hjf sfgv uhbn jhb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh hhjnhhghvbvgh hghg h hbhbjjhg hjf sfgv uhbn jhb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh hhjnhhghvbvgh hghg h hbhbjjhg hjf sfgv uhbn jvhb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh hhjnhhghvbvgh hghg h hbhbjjhg hjf sfgv uhbn jhb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh hhjnhhghvbvgh hghg h hbhbjjhg hjf sfgv uhbn jhb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh hhjnhhghvbvgh hghg h hbhbjjhg hjf sfgv uhbn jhb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh hhjnhhghvbvgh hghg h hbhbjjhg hjf sfgv uhbn jvhb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh hhjnhhghvbvgh hghg h hbhbjjhg hjf sfgv uhbn jhb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh hhjnhhghvbvgh hghg h hbhbjjhg hjf sfgv uhbn jvvvv vvhb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh hhjnhhghvbvgh hghg h hbhbjjhg hjf sfgv uhbn jvhb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh hhjnhhghvbvgh hghg h hbhbjjhg hjf sfgv uhbn jvvhb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh hhjnhhghvbvgh hghg h hbhbjjhg hjf sfgv uhbn jvhb jnnhghb jhjnm,m, jkm,mk jn,mmk kjkm grgvcghghhhhhhhh......

Words: 502 - Pages: 3